The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
Now that you just’ve found a number of methods to provide feed-back, consider an forthcoming dialogue you should have having an staff.
لا أحد يريد أن يتم نسيان تفانيهم وعدم تقديره. لذلك، يعد تقديم التعليقات للزملاء طريقة لتقديم تعليقات بناءة وداعمة لزملائك في العمل لمساعدتهم على النمو والتطور والأداء بشكل أفضل في عملهم.
➡️Direct with empathy. You wish your employee to are aware that you realize that is a tricky discussion - it’s tough to listen to after you haven’t executed or behaved at your very best.
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
Provided the continuous influx of recent information, it may be demanding to accomplish this within the early times. That is why we are all delighted to Have you ever on board.”
يعد تقديم التعليقات المكتوبة أمرًا مؤثرًا مثل التحدث إليهم مباشرة بخصوصية. أفضل فائدة هي السماح للمستلم بمراجعة تعليقاتك والتفكير فيها.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
It’s a sense we’ve all had - we’re unsure our very last turn on the highway journey was suitable, but we can’t see any signs or landmarks to tell us if we’re on the right highway or help us find out ways to get back again around the highway the correct way.
يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.
بهذه الطريقة يمكنك المضي قدمًا والتأكد من أن كل شيء يعمل وفقًا لاحتياجاتك ويتم تلبية أفضل الممارسات لشركتك.
التأثير على المتلقي: تساهم نور الإمارات الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.